Bureau Syndical Régional
  1255 Carré Phillips, Bureau 405
  Montréal, Qc.  H3B 3G1
(514) 861-7342
1-800-361-2871
Télécopieur: (514) 861-7343

Services donnés par la Bureau d'Affaire régional

Le SEIC est le seul élément de l'Alliance qui possède un réseau de permanents et permanentes qui offre à ses membres dans chaque région un service complet et spécialisé depuis 27 ans.

Le BSR travaille de concert avec la présidence nationale, la vice-présidence exécutive nationale et les vice-présidentes / vice-présidents nationaux du Québec.

Au Québec, le BSR comprend six (6) employées et employés permanents, dont quatre (4) font de la représentation syndicale et deux (2) agissent en tant qu'assistante administrative aux représentant-e-s. Le rôle d'administrer le BSR est assumé par la représentante senior.

Le BSR est composé des employé-e-s suivant-e-s :

Pierrette Vaillant-Pierre, Représentante syndicale senior Thérèse Bilodeau, Représentante syndicale nationale Guy Boulanger, Représentant syndical national André Julien, Représentant syndical national Lorraine Fortin Dusl, Assistante administrative Germaine Ouellet, Assistante administrative

Le bureau du SEIC au Québec se situe à Montréal et une salle de conférence est disponible pour les membres qui désirent y faire des réunions.

Le rôle principal du BSR est de fournir aux sections locales et aux divers instances syndicales l'aide technique et l'expertise syndicale nécessaires à l'amélioration des conditions de travail.

En utilisant différents outils professionnels à leur disposition, les employé-e-s du BSR organisent les services aux membres du SEIC et participent, sur le plan national, à la prestation de ces services dans les deux langues notamment en assumant les responsabilités suivantes :

1) Par les représentantes et représentants syndicaux

Représentation  syndicale  assurée  dans  les  sphères suivantes:

• Audition de griefs au niveau régional et national, occasionnellement et sur demande localement ;
• Représenter les membres du SEIC lors d'auditions d'appels et de plaintes selon l'ancienne Loi. Avec la nouvelle Loi sur l'Emploi, représenter les membres lors d'auditions de plaintes devant le Tribunal de la CFP ;
• Représenter les membres du SEIC lors d'auditions de griefs devant le Conseil national mixte ;
• Participer à la médiation des griefs relevant de la Commission des relations de travail de la fonction publique
• Participer à la médiation des plaintes déposées au Tribunal de la fonction publique du Canada ;
• Accompagner les membres lors d'enquêtes admi­nistratives de la Division de sécurité demandées par la direction de Service Canada;
• Préparer des membres à témoigner et les représenter lors de plaintes de harcèlement;

Participation à d'autres recours et interventions :

• Intervenir lors de demandes diverses faites par les membres directement et/ou par les sections locales et/ou les instances syndicales et à différents niveaux de la structure syndicale (local, de secteur, régional, national);
• Accompagner et préparer les membres lors du dépôt des plaintes, soit à la Commission canadienne des droits de la personne, aux Langues officielles ou/et au Commissaire à la vie privée ;
• Intervenir auprès de la Compagnie d'assurance Sun Life lors de problèmes au niveau du paiement des prestations aux membres ;

Participation à des comités syndicaux du SEIC:

• Comité d'orientation ;
• Comité du droit des membres (CSDM) ;
• Comité de santé et sécurité au travail (SST) ;
• Comité des finances ;
• Comité de condition féminine ;
• Comité sur la classification ;
• Comité valeurs et éthique ;
• Comité sur la dotation ;

• Comité ad hoc sur le poste Agent d'aide à la clientèle;

• Réseau d'entraide syndicale ;

• Comité régional patronal-syndical avec les VPN du

  Québec

Organisation de congrès et conférences :

• Congrès du SEIC

• Conférence annuelle des présidentes et présidents du SEIC/Québec ;

• Conférence sur la condition féminine ;

• Conférence annuelle des déléguées et délégués sociaux;

• Participer aux conférences de l'AFPC ;

 Appui aux sections locales et aux dirigeantes et dirigeants syndicaux:

• Fournir quotidiennement aux dirigeant-e-s des différents paliers de la structure syndicale et aux membres des sections locales, des interprétations techniques, de l'aide et des conseils sur l'inter-prétation des conventions collectives et des différentes lois régissant les membres du SEIC ;
• Obtenir des opinions juridiques ;
• Maintenir des contacts avec différentes ressources légales privées et publiques ;
• Informer directement les membres et les différentes instances syndicales sur la jurisprudence à l'appui des recours légaux ;
• Fournir des conseils et suggérer une orientation sur l'approche syndicale à utiliser selon la situation ;
• Participer, sur demande, à des réunions syndicales locales et à différentes réunions d'exécutifs ;
• Conseiller les membres, les dirigeantes et dirigeants syndicaux dans l'utilisation des recours légaux approprié et/ou dans l'action syndicale à entreprendre, selon la situation ;

Formation :

• Concevoir de la formation adaptée aux besoins des membres et des sections locales du SEIC
• Donner de la formation théorique et pratique aux membres et aux différents exécutifs syndicaux ;
• Animer des ateliers syndicaux lors de congrès, colloques, conférences et autres types de réunions ;

Autres responsabilités :

• Rédiger ou aider à la rédaction des libellés de griefs, de plaintes sur demande des membres et des sections locales ;
• Rédiger de la correspondance ou des documents pour le bureau national du SEIC ;
• Monter des dossiers de griefs, de plaintes, de représentation devant des tribunaux administratifs ou autres ;
• Assister à des auditions dans des dossiers référés en Cour fédérale et à l'arbitrage ;
• Visites des sections locales et sur demande assister à leurs réunions. Leur fournir de l'information technique ainsi que répondre à leur questionnement;
• Participer et soutenir diverses campagnes du SEIC, de l'AFPC, de la FTQ et du mouvement syndical ;

2) Par le Sociétariat

En conclusion, le personnel du SEIC assume adéquatement, depuis plusieurs années, ces responsabilités et possèdent les connaissances et les diverses habiletés nécessaires ainsi que de solides antécédents professionnels pour continuer d'offrir ce service à la satisfaction des membres qu'ils représentent.

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